Come conciliare in azienda i tempi di cura e di lavoro, garantendo la necessaria tranquillità per svolgere al meglio la proprie funzioni lavorative?
Possiamo sostenere l’azienda nell’apertura di un Asilo nido aziendale, nella ricerca di incentivi e finanziamenti per la sua realizzazione.
Negli ultimi anni la richiesta di servizi qualificati per l’infanzia da parte delle famiglie è in aumento, inoltre la possibilità di poter prendersi cura del proprio bambino nei primi anni di vita, senza essere penalizzati nella vita professionale, rappresenta una significativa opportunità.
Vantaggi dell’Asilo nido aziendale
- Per l’azienda:
- migliore qualità del lavoro e conciliazione tempi di cura e di lavoro;
- riduzione dei periodi di aspettativa di maternità e paternità;
- minori richieste di part-time;
- fidelizzazione dei lavoratori e collaboratori;
- coinvolgimento delle parti in una progettazione comune accentuando il senso di appartenenza;
- realizzazione di un intervento di responsabilità sociale con ricadute positive sull’immagine.
- Per i lavoratori:
- offrire al bambino un’esperienza educativa preziosa per lo sviluppo delle sue competenze sociali e cognitive;
- offrire alla famiglia una possibilità di socializzazione e di scambio, oltre che affidabilità organizzativa e flessibilità.
Possiamo affiancare l’azienda nella:
- lettura reale del bisogno dei dipendenti e sua quantificazione;
- individuazione, progettazione e strutturazione degli spazi per il nido;
- valutazione di possibili convenzioni con comuni e aziende limitrofe;
- ricerca e reperimento finanziamenti;
- progettazione pedagogica e metodologica.
C’è la possibilità di stipulare convenzioni per i dipendenti con poli 0-6 anni e nidi d’infanzia che gestiamo sul territorio.
Abbiamo sviluppato competenze nella gestione di:
Asilo nido interaziendale “Le ciliegine” dell’Ospedale San Gerardo di Monza,
Asilo nido interaziendale dell’A.S.P Golgi Redaelli, Milano
