Modello organizzativo

Ambito politico/strategico

L’Assemblea dei Soci ha il potere decisionale e di indirizzo per la cooperativa e di approvazione annuale del bilancio civile e sociale.

Il Consiglio di Amministrazione resta generalmente in carica 3 anni, è composto da Presidente, Vicepresidente e 5 consiglieri. Ha la responsabilità di pianificare e monitorare la realizzazione della strategia gestionale e di sviluppo della cooperativa.

Il Collegio Sindacale svolge funzioni di controllo contabile e amministrativo sull’andamento della cooperativa.

Ambito gestionale

Il Comitato di Direzione è coordinato dalla Direzione Generale/Sviluppo ed è composto dalle Direzioni Tecniche delle diverse aree d’intervento della cooperativa, dalla Direzione Amministrava e dalla Direzione del Personale. Ha la responsabilità di realizzare la strategia aziendale definita dal Cda attraverso la pianificazione di obiettivi a breve-medio termine in capo alle diverse funzioni e monitorarne il loro raggiungimento

Rispetto alla gestione dei servizi sono previsti i seguenti ruoli con responsabilità gestionali/pedagogiche:

  • Le coordinatrici/coordinatori
  • Le responsabili pedagogiche

Altre funzioni di staff a supporto dei servizi e della cooperativa sono: 

  • Ufficio Amministrazione
  • Ufficio Risorse Umane
  • Ufficio Gare e richieste di contributo
  • Ufficio comunicazione
  • Ufficio ICT
  • Ufficio sviluppo
  • Segreteria per le prenotazioni di attività
  • Area legislativa: Servizio Prevenzione Protezione della Sicurezza (RSPP, RLS e Medico del Lavoro competente), D. Lgs. 231/2001, Privacy, ISO. 
 

Credits

Immagine coordinata e creatività:
lateral.biz

Sviluppo: 
dotnext.it